Despido disciplinario, objetivo y colectivo
El despido es la decisión de la empresa de poner fin al contrato de trabajo. Según su causa puede ser disciplinario, por un incumplimiento grave y culpable del trabajador; objetivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud o falta de adaptación; o colectivo (ERE), cuando afecta a un número determinado de personas de la plantilla.
Despido improcedente, nulo o procedente
Si la empresa no acredita la causa o no cumple los requisitos de forma, el despido puede declararse improcedente. En ese caso la empresa debe elegir entre readmitirte o abonarte la indemnización legal que corresponda según tu antigüedad y tu salario.
El despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones especialmente protegidas, como el embarazo o el disfrute de permisos de conciliación. La nulidad obliga a la readmisión y al abono de los salarios dejados de percibir.
Plazo para reclamar: 20 días hábiles
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo. El primer paso es la papeleta de conciliación; si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social. Pasado ese plazo la acción caduca y ya no se puede reclamar, por eso conviene consultarnos en cuanto recibas la carta.
Cómo te ayudamos
- Revisamos la carta de despido, el finiquito y el cálculo de la indemnización.
- Valoramos si el despido puede ser improcedente o nulo.
- Presentamos la papeleta de conciliación y te acompañamos al acto.
- Te defendemos ante el Juzgado de lo Social de Valladolid.
- Si eres empresa, te asesoramos para tramitar el despido con todas las garantías legales.
Firma el finiquito como «no conforme»
Si no estás de acuerdo con el despido, firma el recibo indicando «no conforme». Así dejas constancia de que lo has recibido sin renunciar a reclamar.
Cuéntanos tu caso y te explicamos tus opciones.
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